Vanderbilt-panelet veier inn mot funksjonstid for #MeToo-forsker

Studentene satt 27. februar på kontoret til Vanderbilt universitets kansler Nicholas Zeppos i Nashville til støtte for #MeToo-talsmann BethAnn McLaughlin.

Shun Ahmed / Vanderbilt Hustler

Vanderbilt-panelet veier inn mot funksjonstid for #MeToo-forsker

Av Meredith WadmanMar. 11, 2019, 16:45

En klageutvalg ved fakultetet ga sist måned vedtak om å nekte embetet til BethAnn McLaughlin, nevrovitenskapsmann ved Vanderbilt University School of Medicine i Nashville, som har blitt en fremtredende talsperson for #MeToo-bevegelsen i vitenskap.

Vi finner ingen begrunnelse for å velte anbefalingen å nekte embetsperiode, den fem-medlem, ad hoc Grievance Committee, sammensatt av professorer fra forskjellige fagdisipliner ved universitetet og dens forskerskoler, skrev i en rapport innhentet av ScienceInsider.

Utvalget s ord i 12. februar-rapporten er ikke endelig. Universitetets kansler, Nicholas Zeppos, kan velte beslutningen hvis han begrunner sitt trekk skriftlig til eksekutivkomiteen for universitetet s tillitsstyre.

McLaughlin har ikke søkt annet arbeid. Hva som skjedde med meg var ikke OK, McLaughlin. Hver noen som ønsker å ta en ansettelsesbanejobb på Vanderbilt, bør det være alvorlige bekymringer hvis dette anses som en vanlig prosess.

Hun ble nektet embetstid i november 2017 og inngitt klage den måneden. Hun påstod en regregious forsinkelse i sin ansettelsesperiode, brudd på hennes borgerrettigheter, inkludert gjengjeldelse av universitetet etter at hun tjente som vitne i en seksuell trakassering etterforskning, etiske brudd av en kollega som laget grunnløse beskyldninger om hennes tweeting, og unnlatelse av universitetet i å følge fornuftige prosedyrer da det to ganger ansatt utenfor advokatfirmaer to dykke ned i livet mitt, e-post og sosiale medier. et alvorlig misbruk av makt og en urimelig henvendelse.

Vanderbilt s handlinger er ulovlige og bør oppheves. Dr. McLaughlin bør få funksjonstid og gjenopprettes til sin rette plass på Vanderbilt s fakultet, sier hennes advokat, Ann Olivarius, fra McAllister Olivarius i Saratoga Springs, New York. Men klageutvalget sier det fant ingen uregelmessigheter i prosessen som førte til at McLaughlin s ansettelsesbud ble nedstemt.

Vanderbilt har avvist å kommentere sakens opplysninger, og siterer behovet for å ha personalsaker i tillit. Men Susan Wente, provost og visekansler for akademiske saker ved Vanderbilt, sa i denne uttalelsen 6. mars: Vi tolererer ikke seksuell diskriminering eller uredelighet, og vi tåler heller ikke gjengjeldelse mot de som står opp mot det. Hun la til: Tidurgjennomgangssaken som driver nyere samtaler pågår og under tett gjennomgang.

McLaughlin, 51, har de siste ti månedene blitt en frittalende forkjemper for kvinner innen vitenskap, særlig de som har blitt seksuelt trakassert. Hun har Tweetet som @McLNeuro, og har angrepet vitenskapelige samfunn og byråer, og oppfordret dem til å utsette trakassere. Hun lanserte også en nonprofit kalt #MeTooSTEM for å støtte overlevende. Hun møtte personlig forrige måned med Francis Collins, direktør for National Institutes of Health (NIH). 28. februar flagget Collins McLaughlin s talsmann i en uttalelse som beklager byråets langsomme respons på seksuell trakassering.

McLaughlin ble nevrovitenskapsmann ved tenestespor ved Vanderbilt University School of Medicine i 2005. I 2015 godkjente avdelingen hennes og fakultetets utnevnelses- og promoteringskomité hennes ansettelse, ifølge universitetsdokumenter. Rapporten fra Grievance Committee beskriver to evalueringer fra komiteens anmeldere. Den ene skrev: “Hennes avdeling er veldig støttende og manuskriptiv produktivitet er høy.” Den andre skrev: “Jeg støtter denne kampanjen, men med beskjeden entusiasme. Publikasjonsposten er mer beskjeden enn jeg skulle ønske. ... men det viktigste aspektet er den oppadgående banen. ”

Men etter den godkjenningen ble McLaughlins ansettelsesprosess avsporet. Først ble det frosset i 17 måneder i 2015 til 2017, mens en tre-ledig fakultetsetterforskningskomité gjennomførte en disiplinær sonde av henne for angivelig å ha lagt ut anonyme, nedsettende tweets om kolleger. Sonden ble lansert etter klager fra Aurelio Galli, en nevrovitenskapsmann den gang hos Vanderbilt, som McLaughlin vitnet om i en seksuell trakasseringssak i 2015. (En etterforsker fra Vanderbilt sa til slutt Gallis anklager at bevisene ikke kunne støtte et funn om seksuell trakassering. A dommer avslo et eget søksmål om seksuell trakassering mot Galli av en tidligere doktorgradsstudent i desember 2014.) "Jeg har aldri blitt funnet skyldig i seksuell trakassering eller gjengjeldelse, " sier Galli, nå nevrovitenskapsmann ved University of Alabama i Birmingham.

Komiteen som undersøkte McLaughlins oppførsel delte to til én i hennes favør, og Vanderbilt lukket sonden uten å ta disiplinærbehandling mot henne, ifølge universitetsdokumenter.

Da ansettelsesprosessen startet på nytt våren 2017, ble neste kontrollorgan i ansettelsesprosessen, Executive Committee of the Executive Fakultet (ECEF) ved School of Medicine, instruert til å ignorere forsinkelsen på 17 måneder, som det ble fortalt at på grunn av en "administrativ sak." I følge rapporten om klager, stemte opprinnelig fem av de ni ECEF-medlemmene for funksjonstid (to med "beskjeden entusiasme og en med" forbehold "); tre medlemmer stemte mot ansettelsesperiode og en stemte ikke, men uttrykte "bekymring." Blant de negative og bekymrede velgere skrev en at McLaughlins portefølje viste "liten eller ingen innvirkning på feltet"; en annen "var ikke enig ... at Dr. McLaughlins publikasjoner og interne og eksterne tjenester plasserte henne i topp 10% av forskerne."

Etter den blandede avstemningen ba Jeffrey Balser, dekan ved Vanderbilt's School of Medicine, som nå også er administrerende direktør for Vanderbilt University Medical Center (VUMC), der McLaughlin formelt er ansatt, ECEF om å stemme igjen. I et brev til komiteen bemerket han "beskyldninger om brudd på fakultetsstandardene" av McLaughlin, og han sendte rapporten fra disiplinærsonden til komiteen.

Medlemmene av klageutvalget skriver at Balser fortalte dem at han grep inn av to grunner: McLaughlins forskningsproduktivitet "var ikke i samsvar med kampanjer han hadde sett, " og "Han var klar over disiplinærbehandlingen. Han ser på sin rolle som å lede kulturen på Medisinskolen og synes personlige egenskaper er veldig viktige. … Han følte ikke at ECEF hadde det fulle synet, ”ifølge rapporten. Komiteen konkluderer: "Dekan har rett til å be om en ny vurdering og gitt den blandede avstemningen og kommentarene er det ikke overraskende at han gjorde det."

Den andre ECEF-avstemningen gikk enstemmig mot funksjonstid. Klageutvalget konkluderte med at disiplinærutredningen av McLaughlin, og ytterligere to sonder fra advokatfirmaer ansatt av universitetet i 2016 og 2018, ikke spilte noen rolle. Undersøkelsene “alle begynte etter at Dr. McLaughlins ansettelsesdokument var fullført, ” heter det i rapporten. Komiteen bemerker også at ved den andre avstemningen sa "syv av de ni medlemmene av ECEF at de ikke ga noen oppmerksomhet til fakultetsutredningsrapporten." Som et resultat, "Vi tror ikke at disse omstendighetene påvirket ansettelsesavgjørelsen.

Olivarius bestrider konklusjonen deres. Denne prosessen ser veldig uregelmessig ut for meg og hver akademiker vi har konsultert. Den trakk på i årevis. Tre forskjellige komiteer stemte ja, men dekanen grep inn og det er umulig å tro at BethAnn s klage over Aurelio Galli s oppførsel og hennes støtte fra andre som klaget over diskriminering ikke hadde noe med dette å gjøre.

Klageutvalget er også tiltalt for å komme med anbefalinger til kansleren. I tillegg til å oppfordre til at fartstidens klageprosess fremskyndes, konkluderer komiteen at kulturen for kvinner i minst noen områder av [medisinsk] skole krever [Balser s] oppmerksomhet. The Grievance Komiteens rapport katalogiserer også McLaughlin s nylige arbeid i og anerkjennelse for #MeTooSTEM-forkjempelse, inkludert press som fremdrev AAAS, som publiserer Science, til å vedta en politikk i fjor høst slik at påviste seksuelle trakasserere kan bli fratatt æres AAAS-stipendier. Panelet skriver at det har mottatt 17 støttebrev for hennes ansettelsesperiode, inkludert fra sjefredaktør Jeremy Berg; several antyder at både bragder innen forskning og forfektelse fortjener varighet.

Zeppos er under press for å skåne McLaughlin s jobb. 27. februar iscenesatte Vanderbilt-studenter en sit-in på kontoret hans. En begjæring som oppfordrer Zeppos til å gi McLaughlin funksjonstid har samlet mer enn 10 600 underskrifter siden 15. februar.

Vanderbilt sendte i forrige uke en uttalelse der han bemerker at i motsetning til tidligere rapportering i Science, forblir McLaughlin på VUMC-lønningslisten. Selv om det er blitt rapportert offentlig at Dr. McLaughlin s ansettelse avsluttes 28. februar, er vi ikke klar over noen frister knyttet til den datoen. Saken pågår og under nøye gjennomgang.

McLaughlin sier at hun har hatt motstridende kommunikasjoner fra Vanderbilt, en som indikerer en sluttdato 28. februar, og en annen som sier at ansettelsen hennes vil avsluttes 29. mars, samme dato som, ifølge en NIH-database, hennes nåværende tilskudd utløper. Klageutvalget anbefaler at hvis hun blir sagt opp, får hun ett år til på fakultetet, slik at hun kan fullføre et jobbsøk. Fagfolk som nektes funksjonstid har vanligvis et år på seg til å finne andre muligheter.

* Rettelse, 11. mars, 17:55: Denne historien er oppdatert for å rette opp Jeffrey Balsers navn.