Menn trenger ikke søke: universitetet skal åpne jobber bare for kvinner

Kvinner utgjør bare en tredel av alle forskere i EU.

Heltebilder / Getty Images

Menn trenger ikke søke: universitetet skal åpne jobber bare for kvinner

Av Tania RabesandratanaJun. 18, 2019, 10:05

Et nederlandsk ingeniøruniversitet tar radikale grep for å øke sin andel av kvinnelige akademikere ved å åpne bare ledige stillinger for kvinner.

Fra 1. juli vil ikke Eindhoven University of Technology (TUE) i Nederland tillate menn å søke på faste akademiske jobber de første 6 månedene av rekrutteringsprosessen under et nytt stipendprogram. Hvis det ikke er funnet noen passende søker i løpet av den tiden, kan menn deretter søke, men utvalgskomiteen vil fortsatt måtte nominere minst en kandidat av hvert kjønn.

"Vi har snakket om [kjønnsbalanse] i evigheter, " sier TUE-president Robert-Jan Smits. ”Alle slags myke tiltak blir tatt, og leppetjeneste blir betalt for det. Men statistikken ser fremdeles forferdelig ut. ”For tiden er 29% av TUEs assistentprofessorer kvinner; på førsteamanuensis- og fulltidsnivå er omtrent 15% kvinner. Med dette programmet ønsker TUE å nå 50% av kvinnene for assistenter og førsteamanuenser, og 35% for hele professorer.

Planen ble kunngjort i dag og tiltrekker allerede kontrovers. “Folk sier at det er ulovlig; de sier at vi vil senke standardene. Det er en masse baloney, sier Smits. Noen kritikere sier at programmet diskriminerer menn. "Ja, absolutt, " sier Smits. "I årevis har menn diskriminert kvinner, og kvinner har ikke fått betalt det samme som menn for de samme jobbene."

Programmet tilbyr 5-årige stillingssporstillinger med en oppstartpakke på € 100 000 for å sette opp laboratorier, sammen med et mentorprogram og karrieremuligheter for ektefeller.

Nederlandsk og EU-lovgivning tillater politikk for å rekruttere underrepresenterte grupper, sier TUE. Men på tvers av vitenskap vedvarer et kjønnsgap: I 2011 utgjorde kvinner bare en tredel av alle EU-forskere, og på det høyeste nivået på den akademiske karrierestigen var bare 21% kvinner i 2013, ifølge EU-kommisjonens She Tall 2015- rapporten.

Biologen Isabelle Vernos, gruppeleder ved Center for Genomic Regulation (CRG) i Barcelona, ​​Spania, foretrekker at jobbene er åpne for alle når det er mulig. "Men avhengig av disiplin, forstår jeg at noen ganger trenger du tiltak med stor innvirkning for å endre et mønster, " legger Vernos til, som er medlem av CRGs kjønnsbalanseutvalg og leder EUs forskningsråds arbeidsgruppe om det samme emnet.

Hun bekymrer TUEs program kan legge en belastning for kvinnelige rekrutter, som kan møte mistenksomhet om deres evner og sinne rundt prosessen. CRG, sier hun, har forsøkt en mykere tilnærming: Ingen gruppeleder rekrutteres før nok kvinnelige toppkandidater er på listen. Antallet gruppeledere som er kvinner er doblet på 2, 5 år siden denne regelen ble innført.

Smits likner den nye politikken med Plan S, et radikalt mandat fra en gruppe forskningsfinansiere om å kreve øyeblikkelig åpen tilgang til vitenskapelige publikasjoner, som han medopprettet i sin forrige jobb som kommisjonens generaldirektør for forskning og innovasjon. "Hvis du ikke tar dristige tiltak, vil ikke ting bli bedre, " sier han, og legger til at han håper programmet vil ha en snøballeffekt på annen rekrutteringspolitikk for universitetet.

TUE har nå rundt 500 ansatte, og 150 faste jobber vil være i stand til å ta tak i de neste 5 årene. Etter 18 måneder vil universitetet gå gjennom hvilken prosentandel av ledige stillinger som faller inn under dette programmet.

Programmet er oppkalt etter Irène Joliot-Curie, datter av Marie Skłodowska-Curie, som mottok en felles nobelpris i kjemi i 1935.